为推动青年干部更快更好地成长,龙城镇创新推行“三本账”工作法,促进其在本职岗位上担当作为、建功立业。
一是年初承诺“建账”。年初,由每名青年干部制定“干事承诺书”,立足本职岗位,围绕工作重点,制定年度目标,并由党建办进行审核、建账,力求承诺内容选的准、定的实、落的细。
二是半年述职“交账”。年中,组织召开青年干部述职会,逐一进行工作汇报,并就工作进展情况、经验做法、难点问题等进行研讨交流,由主要领导进行点评,激活比学赶超“动力源”。
三是年底考核“对账”。年末,围绕全年重点工作和年初承诺事项,结合各业务口年终考核工作,量化考核标准,开展综合评价,将考核结果纳入干部考核,点燃青年干部成长的“助推器”。
责编:翟柯 编审:胡永全 终审:汪中东